新年度が始まって1ヶ月が経ちましたが、みなさんは昇給はありましたか？
ボクは5000円上がってました。
といっても全社員上がってたんで「評価」ではないです。
Xで付き合いのあるソラマメさんが「昇給0円」を告げられたとして
次のような投稿をしていました。
本日の給与面談で昇給0円が決まった。給与交渉して年収上げて転籍したのが去年1。来年は昇給ありますか？と尋ねたら「当面ない」と回答され凍った。転籍して半年間の評価もない。それどころか今期も来期も評価されないんだなと分かったら、涙が出てきた。この先どう仕事と向き合えばいいんだろう。
— ソラマメ＠お得×コツコツ投資で資産形成 (@35_restart) May 8, 2024
ボク自身も「評価されない」環境で働いている事もあり、
共感すると同時に、自分自身の働き方を顧みてみました。
この記事は「評価されない」環境で働くにあたって、以下について書いています。
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悩めるサラリーマンの参考になれば幸いです。
辞めるかどうかの判断基準は、納得できるかどうか
辞めるか辞めないか、現職では常に判断しています。
判断はシンプルに二択です。
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判断材料は少ないほどイイ。
判断材料をシンプルにしている理由は、かつての苦い失敗が関係しています。
過去に親戚の経営するブラック企業で17年働いていましたが、
実に17年のうち16年で「辞めたい」と思いつつ「決心」がつかない状態でした。
結果、時間だけを失いました。
本来、仕事は会社との労働契約にすぎないハズなのに、
当時は以下にずっと気を使っていました。
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全員に納得してもらえる方法を探していました。
あるワケない。
ボクも40代も半ばになってきたので、
過去と同じ失敗は「人生」の失敗に繋がりかねません。
妻と息子を大事に出来たらそれでイイ。
判断材料は少ないほどイイ。
納得できるかは【給料～働き方～仕事内容】のバランス
次に、納得できるかどうかの判断材料は３つです。
判断材料①：給料
「給料」とはすなわち会社からの「評価」です。
会社で評価されるかどうかは、
「上司」が評価されているかどうかによります。
上司が評価されない
＝部署が評価されない
＝部下も評価されない
現職では上司が評価されずに、上層部のいいように使われています。
よって、近い未来は比較的簡単に想像できます。
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よそでチャンスが来たら、
結構アッサリ飛び立つかもしれません。
判断材料②：働き方
働き方は以下から判断しています。
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この点、前任者に非常に恵まれています。
前任者に恵まれていると言っても、
「色々と教えてくれる頼りになる先輩だった」ワケではありません。
反対に超絶的に仕事の出来ない人でした。
そのため、前任者から我々のチームが業務を引き継いだ結果、
以下の事が起こりました。
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前任者よりはるかに多くの業務をこなしつつ、
めちゃくちゃ「ヒマ」です。
判断材料③：仕事内容
そして「ヒマ」な事を利用して、
自分たちのためになる事を「業務」にしています。
好きな事をしつつ会社のためにもなる。
業務の大きなパートが「販売促進」なのですが、
今まで弊社が完全に手つかずだった「情報発信」に乗り出しました。
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自分のSNSやブログにも大いに役に立ちます。
そして、コレを軌道に乗せる事ができれば、
転職活動をする際のポートフォリオにもなります。
会社をいいように利用できる状態です。
まとめ
以上、「評価されない」環境で働くにあたり、納得できるかどうか、
ボクが判断基準にしている事でした。
まとめると以下の通りです。
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５段階評価で現在は悪くないです。
給料：2、働き方：5、仕事内容：5
冒頭で紹介したソラマメさんの「昇給0円」に対する現在の心境や今後の働き方について、
以下の記事により詳細にまとめられていました。
是非こちらも参考にして下さい。
